歯科医院専門の人材マネジメント支援、人事コンサルティングなら
顧問契約
総合顧問（プレミアムプラン）
総合顧問（プレミアムプラン）は、人事顧問（スタンダードプラン）の業務範囲であるスタッフの採用、育成、定着、組織の活性化に関するコンサルティングや労務相談に加えて、スタッフの採用業務代行（アウトソーシング）までを含んだ顧問契約となります。
歯科医院で発生する様々な課題については、院長先生が一人で意思決定を行うことが珍しくありません。しかし、日々の診療と並行して様々な分野の意思決定をすることは、院長先生の業務が増えていくにつれて、困難になっていくのではないでしょうか。
総合顧問では、第三者の客観的な視点を取り入れることで、偏った判断材料で誤った経営判断を下してしまうことを回避したり、組織に内在している問題を浮き彫りになることで、院長先生は人事や組織マネジメントにおける意思決定をスムーズにこなせるようになります。
総合顧問も人事顧問と同じく、労働社会保険手続や給与計算代行業務は含まれません。ご依頼があった歯科医院様のみ別途費用を請求させていただいております。
総合顧問がおすすめの医院
人事労務全般に関する包括的なアドバイスが欲しい医院様におすすめです
- 歯科業界を熟知した社会保険労務士にアドバイスが欲しい
- 人事（人材の確保や育成、評価）に関する助言が欲しい
- 採用業務（求人広告作成・求職者対応・面接）を任せたい
- 院内で労務トラブルが発生した際に、どうすればよいのか相談したい
- 人事や労務について気軽に相談できる外部の専門家がほしい
総合顧問の業務範囲
人材マネジメント支援・組織活性化支援
採用代行サービス
その他の業務
- 労務（労働社会保険諸法令）に関する相談、助言、情報提供
- 労働基準法に関する書類（36協定等）についての助言
- 人事労務トラブル予防の相談、助言
- 人事労務に関する院内書式の提供（有給休暇申請書等）
労働社会保険手続や給与計算代行について
当初の顧問契約は、労働社会保険に関する手続きや給与計算代行業務を含みません。これらの業務は社会保険労務士に依頼しなくても、院内で完結できることがほとんどです。したがって、当所ではご依頼があった歯科医院様のみ別途費用を請求させていただいております。
総合顧問のメリット
経営や人事労務に関する相談が気軽にできる
人事労務の重要な課題に対して、毎月、対面で話し合うことができます。人事労務の課題に関しては、法的な見解を踏まえ、アドバイスすることが可能です。
客観的な意見を取り入れることができる
外部の立場である顧問として、医院の内部事情に巻き込まれることなく、客観的な視点をもって人事労務に関する課題について助言することができます。したがって、院長先生はより正確性の高い意思決定ができるようになります。
蓄積されたノウハウを活用できる
総合顧問を契約することで、歯科医院の人事労務における蓄積されたノウハウや成功体験を活用することができます。院長先生は、人事労務に関する判断をスムーズにこなせるようになります。
総合顧問の概要
対応エリア
顧問契約では、定期的にご訪問いたしますので、近畿（大阪府、兵庫県、京都府、和歌山県、奈良県）の歯科医院様を対象とさせていただいております。
訪問頻度
総合顧問（プレミアムプラン）では、1か月に1回の頻度でご訪問させていただき、スタッフの採用、育成、評価だけでなく人事マネジメント全般に関するサポートを実施いたします。また、人事労務に関するその他の相談については、その都度、メールや電話でのご対応が可能です。
総合顧問（プレミアムプラン）の費用
| ユニット数 | 月額顧問料 |
|---|---|
| 1～5台 | 143,000円 |
| 6～10台 | 165,000円 |
| 11～15台 | 198.000円 |
| 16台以上 | 別途見積 |
