顧問契約

総合顧問は、人事顧問の業務範囲であるスタッフの採用、育成、定着、組織の活性化に関するコンサルティングに加えて、スタッフの労務管理や歯科医院の経営課題を解決するためのサポートを行います。

院長とスタッフ間の労務トラブル、メンタルヘルスによる休職など、医院で発生する労務に関する問題は尽きることがありません。実際に、問題が発生した際に、適切な対応ができるようにアドバイスをすることも総合顧問としての重要な仕事の一つだと考えています。

また、歯科医院で発生する様々な課題については、院長先生が一人で意思決定を行うことが珍しくありません。しかし、日々の診療と並行して様々な分野の意思決定をすることは、院長先生の業務が増えていくにつれて、困難になっていくのではないでしょうか。

総合顧問契約では、第三者の客観的な視点を取り入れることで、偏った判断材料で誤った経営判断を下してしまうことを回避したり、組織に内在している問題を浮き彫りになることで、院長先生は経営における意思決定をスムーズにこなせるようになります。

総合顧問契約も人事顧問契約と同じく、労働社会保険に関する手続きや給与計算代行業務は行いません。これらの業務は社会保険労務士に依頼しなくても、院内で完結できることがほとんどです。したがって、当所ではご依頼があった歯科医院様のみ別途費用を請求させていただいております。

• 労務（労働社会保険諸法令）に関する相談、助言、情報提供
• 労働保険(労災・雇用)、社会保険(年金・医療)に関する手続きに対する助言
• 労働基準法に関する書類（36協定等）についての助言
• 人事労務トラブル予防の相談、助言
• 人事労務に関する院内書式の提供（有給休暇申請書等）