歯科医院の人事マネジメント支援、コンサルティングなら
2025.08 | ウェブサイトをリニューアルしました |
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MANAGEMENT
院長の理想を具現化する為に、スタッフの強みを引き出して組織としての力を高めていくことがマネジメントの役割です。そのために、組織を機能させる人材を採用、配置、育成、評価する制度を体系的に整備することに加えて、スタッフの成長を促進し、コミュニケーションを定期的に図る場を設けること(目標管理)が必要です。
社会保険労務士は、「ヒト」という経営資源を最適に活用する人材のマネジメントに関するコンサルティングに加えて、採用から退職までスタッフが安心して働ける労働環境をつくるサポートを行います。
顧問契約を結んでいただた歯科医院様へは、1カ月に1回のペースで医院までお伺い致します。各顧問契約の内容に基づいて、人材マネジメントに関するアドバイスを行います。
顧問契約では、定期的にご訪問いたしますので、近畿圏(大阪府、兵庫県、和歌山県)の歯科医院様を中心にサービスを提供させていただいております。当事務所に興味がございましたら、お問い合わせください。
2025.07 | 新規顧問契約の再開について |
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2024年10月より、業務多忙のため顧問契約の新規受付を一時停止させていただいておりましたが、2025年8月より人事顧問(スタンダードプラン)契約の新規受付を再開いたしました。なお、総合顧問(プレミアムプラン)の新規契約は停止中です。宜しくお願い致します。